Wie Viele Aktienoptionen Zu Fragen

Wenn Sie wollen, um reich an einem Startup, Youd Besser stellen Sie diese Fragen vor der Annahme der Job Thumbs up all around nach Yext angekündigt, eine große 27 Millionen Runde der Finanzierung. Aber diese Mitarbeiter haben wahrscheinlich keine Ahnung, was das für ihre Aktienoptionen bedeutet. Daniel Goodman über Business Insider Wenn Bryan Goldbergs erste Startup, Bleacher Report, für mehr als 200 Millionen verkauft, Mitarbeiter mit Aktienoptionen reagiert in einer von zwei Möglichkeiten: Einige Völker Reaktionen waren wie, Oh mein Gott, das ist mehr Geld als ich je konnte Haben sich vorgestellt, sagte Goldberg Business Insider in einem Interview über den Verkauf. Manche Leute waren wie, Das ist es Sie nie wusste, was es sein würde. Wenn youre ein Angestellter bei der Inbetriebnahme - nicht ein Gründer oder ein Investor - und Ihr Unternehmen gibt Ihnen Lager, youre wahrscheinlich am Ende mit Stammaktien oder Optionen auf Stammaktien. Stammaktien können Sie reich machen, wenn Ihr Unternehmen geht öffentlich oder kauft zu einem Preis pro Aktie, die deutlich über dem Ausübungspreis Ihrer Optionen ist. Aber die meisten Angestellten erkennen nicht, daß Stammbesitzer nur vom Potenziometer gelassen werden, das übrig bleibt, nachdem die bevorzugten Aktionäre ihren Schnitt genommen haben. Und in einigen Fällen können Stammaktien Inhaber finden, dass bevorzugte Aktionäre so gute Bedingungen gegeben worden sind, dass die Stammaktien fast wertlos ist, auch wenn das Unternehmen für mehr Geld als Investoren in sie hinein verkauft wird. Wenn Sie einige intelligente Fragen stellen, bevor Sie ein Angebot annehmen, und nach jeder sinnvollen Runde von neuen Investitionen, müssen Sie nicht über den Wert - oder das Fehlen davon - Ihrer Aktienoptionen überrascht sein, wenn ein Startup beendet wird. Wir fragten eine aktive New York City Venture Capitalist, der sitzt im Vorstand einer Reihe von Start-ups und regelmäßig Entwürfe Begriff Blätter, was Fragen Mitarbeiter sollten ihre Arbeitgeber fragen. Der Investor bat, nicht benannt zu werden, sondern war glücklich, die Innenschaufel zu teilen. Heres, was intelligente Leute über ihre Aktienoptionen fragen: 1. Fragen Sie, wie viel Eigenkapital Sie auf einer vollständig verwässerten Basis angeboten wird. Manchmal Unternehmen werden nur sagen Ihnen die Anzahl der Aktien youre bekommen, was völlig sinnlos ist, weil das Unternehmen eine Milliarde Aktien haben könnte, sagt der Venture Capitalist. Wenn ich nur sagen, Youre gehen, um 10.000 Aktien zu bekommen, klingt es wie eine Menge, aber es kann tatsächlich eine sehr kleine Menge sein. Stattdessen fragen, welchen Prozentsatz des Unternehmens die Aktienoptionen repräsentieren. Wenn Sie es auf einer voll verwässerten Basis fragen, bedeutet dies, dass der Arbeitgeber zu berücksichtigen, alle Aktien der Gesellschaft verpflichtet ist, in der Zukunft, nicht nur Aktien, die bereits ausgeteilt wurde. Es berücksichtigt auch das gesamte Optionspool. Ein Optionspool ist Aktien, die beiseite gestellt werden, um Anreiz Anreize Mitarbeiter. Ein einfacher Weg, um die gleiche Frage stellen: Welchen Prozentsatz des Unternehmens meine Aktien tatsächlich darstellen 2. Fragen Sie, wie lange das Unternehmen Option Pool dauern wird und wie viel mehr Geld die Gesellschaft wahrscheinlich zu erhöhen, so dass Sie wissen, ob und wann Ihr Eigentum Könnte verdünnt werden. Jedes Mal, wenn ein Unternehmen neue Aktien herausgibt, werden die derzeitigen Aktionäre verwässert, was bedeutet, dass der Prozentsatz des Unternehmens, das sie besitzen, sinkt. Über viele Jahre, mit vielen neuen Finanzierungen, ein Eigentum Prozentsatz, der große begann, kann bis zu einem kleinen Prozentsatz verdünnt werden (obwohl sein Wert erhöht haben). Wenn das Unternehmen Sie beitreten wird wahrscheinlich brauchen, um mehr Geld in den nächsten Jahren zu erhöhen, daher sollten Sie davon ausgehen, dass Ihre Beteiligung wird erheblich im Laufe der Zeit verdünnt werden. Einige Unternehmen erhöhen auch ihre Optionspools jährlich, was auch die bestehenden Aktionäre verdünnt. Andere beiseite stellen ein groß genug Pool, um ein paar Jahre dauern. Optionspools können erstellt werden, bevor oder nachdem eine Investition in das Unternehmen gepumpt wird. Fred Wilson von Union Square Ventures fragt nach Pre-Money (Pre-Investment) Option Pools, die groß genug sind, um die Miete und Aufbewahrung Bedürfnisse des Unternehmens bis zur nächsten Finanzierung zu finanzieren. Der Investor, mit dem wir gesprochen haben, erläuterte, wie Optionsanleihen oft von Investoren und Unternehmern gemeinsam geschaffen werden: Die Idee ist, wenn ich in Ihr Unternehmen investieren will, dann sind wir uns beide einig: Wenn wir von hier nach dort kommen würden, Zu mieten diese viele Menschen. So erstellen wir ein Eigenkapital Budget. Ich denke, Im gehen zu haben, um zu verschenken wahrscheinlich 10, 15 Prozent der Unternehmen, um dorthin zu gelangen. Das ist das Optionspool. 3. Als nächstes sollten Sie herausfinden, wie viel Geld das Unternehmen erhoben hat und auf welche Bedingungen. Wenn ein Unternehmen Millionen von Dollar anhebt, klingt es wirklich cool. Aber das ist nicht freies Geld, und es kommt oft mit Bedingungen, die Ihre Aktienoptionen beeinflussen können. Wenn Im ein Mitarbeiter Beitritt zu einem Unternehmen, was ich hören möchte, ist Sie havent erhob eine Menge Geld und seine gerade Vorzugsaktie, sagt der Investor. Die häufigste Art von Investitionen kommt in Form von Vorzugsaktien, die gut für Mitarbeiter und Unternehmer ist. Aber es gibt verschiedene Aromen von Vorzugsaktien. Und der endgültige Wert Ihrer Aktienoptionen hängt davon ab, welche Art Ihr Unternehmen ausgestellt hat. Hier sind die häufigsten Arten von Vorzugsaktien. Gerade bevorzugt - In einem Exit werden Vorzugsaktieninhaber vor Stammaktieninhabern (Mitarbeiter) bezahlt, die einen Cent bekommen. Das Geld für die bevorzugten geht direkt in die Venture Capitalists Taschen. Der Investor gibt uns ein Beispiel: Wenn ich 7 Millionen in deinem Unternehmen investiere, und du für 10 Millionen verkaufst, sind die ersten 7 Millionen zu kommen, bevorzugen und der Rest geht auf Stammaktien. Wenn der Start-up für etwas über den Wandlungspreis (in der Regel die Post-Geld-Bewertung der Runde), dass eine gerade Vorzugsaktionär erhalten, was prozentualen Anteil der Unternehmen sie besitzen verkauft. Teilnehmende bevorzugte - Teilnehmende bevorzugt kommt mit einer Reihe von Begriffen, die Erhöhung der Menge an Geld bevorzugte Inhaber erhalten für jede Aktie in einer Liquidation Veranstaltung. Die Vorzugsaktie legt eine Dividende auf Vorzugsaktien fest, die die Stammaktien bei einem Exit beenden. Investoren mit teilnehmenden bevorzugten erhalten ihr Geld zurück während einer Liquidation Veranstaltung (genau wie Vorzugsaktien Inhaber), plus eine vorgegebene Dividende. Die Beteiligung Vorzugsaktien wird in der Regel angeboten, wenn ein Investor nicht glauben, dass das Unternehmen so viel wert ist wie die Gründer glauben, es ist - so sind sie damit einverstanden, zu investieren, um das Unternehmen zu wachsen groß genug, um zu rechtfertigen und verfinstert die Bedingungen der teilnehmenden bevorzugt - Gehäuse. Die Quintessenz mit teilnehmenden Vorzugsaktien ist, dass, sobald die Vorzugsinhaber gezahlt worden sind, wird es weniger des Kaufpreises übrig für die Stammaktien (d. h. Sie). Mehrere Liquidation Präferenz - Dies ist eine andere Art von Begriff, der bevorzugte Inhaber helfen und Schraube Stammaktien Inhaber. Anders als bei geraden Vorzugsaktien, die den gleichen Preis pro Aktie wie Stammaktien in einer Transaktion über dem Kurs, zu dem die Vorzugsaktie ausgegeben wurde, zahlt, garantiert eine mehrfache Liquidationspräferenz, dass Vorzugsaktionäre eine Rendite für ihre Investition erhalten. Um das ursprüngliche Beispiel zu verwenden, würde anstelle eines Investors 7 Millionen investiert Rückkehr zu ihnen im Falle eines Verkaufs, eine 3X Liquidation Präferenz versprechen die bevorzugten Inhaber erhalten die ersten 21 Millionen Verkauf. Wenn das Unternehmen verkauft für 25 Millionen, mit anderen Worten, würden die Vorzugsaktionäre erhalten 21 Millionen, und die gemeinsamen Aktionäre müssten 4 Millionen teilen. Eine multiple Liquidation Präferenz ist nicht sehr häufig, es sei denn, ein Startup hat gekämpft und Investoren fordern eine größere Prämie für das Risiko theyre nehmen. Unser Anleger schätzt, dass 70 aller Venture-backed Start-ups gerade Vorzugsaktien, während etwa 30 haben einige Struktur auf der Vorzugsaktie. Hedge-Fonds, sagt diese Person, oft gerne große Bewertungen für die teilnehmenden Vorzugsaktien bieten. Außer sie theyre außergewöhnlich vertrauenswürdig in ihren Geschäften, sollten Unternehmer von Versprechen wie hüten, ich will nur teilnehmende bevorzugt und itll verschwinden bei 3x Liquidation, aber Kranke investieren auf einer Milliarden-Dollar-Bewertung. In diesem Szenario sind die Anleger offensichtlich glauben, dass das Unternehmen nicht erreichen, dass die Bewertung - in diesem Fall erhalten sie 3X ihr Geld zurück, und kann die Inhaber der Stammaktien auszulöschen. 4. Wie viel, wenn überhaupt, Schulden hat das Unternehmen erhöht. Schulden können in Form von Venture-Schulden oder eine Wandelschuldverschreibung kommen. Es ist wichtig für Mitarbeiter zu wissen, wie viel Schulden gibt es im Unternehmen, denn dies muss an Investoren ausgezahlt werden, bevor ein Mitarbeiter sieht einen Penny von einem Ausgang. Beide Schuldtitel und eine Wandelanleihe sind in Unternehmen, die sehr gut tun, oder sind extrem beunruhigt. Beide erlauben es Unternehmern, ihre Preise zu verrechnen, bis ihre Unternehmen höhere Bewertungen haben. Hier sind die gemeinsamen Vorkommen und Definitionen: Debt - Dies ist ein Darlehen von Investoren und das Unternehmen hat es zurück zu zahlen. Manchmal Unternehmen erhöhen eine kleine Menge von Venture-Schulden, die für eine Menge von Zwecken verwendet werden kann, aber der häufigste Zweck ist, ihre Start-und Landebahn zu verlängern, so dass sie eine höhere Bewertung in der nächsten Runde erhalten können, sagt der Investor. Wandelanleihe - Dies ist eine Verschuldung, die zu einem späteren Zeitpunkt in Aktien umgewandelt werden soll und einen höheren Aktienkurs. Wenn ein Startup sowohl Schulden und eine Wandelanleihe erhöht hat, kann es notwendig sein, eine Diskussion unter Investoren und Gründer zu bestimmen, die bezahlt wird zunächst im Falle eines Ausstiegs. 5. Wenn das Unternehmen eine Reihe von Schulden angehoben hat, sollten Sie fragen, wie die Auszahlung Begriffe funktionieren im Falle eines Verkaufs. Wenn Sie bei einer Firma, die eine Menge Geld erhöht hat, und Sie wissen, die Begriffe sind etwas anderes als gerade Vorzugsaktie, sollten Sie diese Frage stellen. Sie sollten genau fragen, was Verkaufspreis (oder Bewertung) Ihre Aktienoptionen beginnen, in das Geld, wobei zu beachten, dass Schulden, Wandelanleihen und Struktur auf der Vorzugsaktie wird diesen Preis beeinflussen. JETZT UHR: Apfel schlich sich in einer lästigen neuen Funktion in seinem neuesten iPhone iOS-Update aber theres auch ein upsideFrom die oft zitierte Venture Hacks QuoteOption Pool Shufflequot Post (venturehacksarticles. Wenn Sie den Optionspool aus dem Mietplan zuordnen, verwenden Sie diese aktuellen Bereiche für Option Grants In Silicon Valley: Titel Bereich () CEO 5 10 COO 2 5 VP 1 2 Independent Board Member 1 Direktor 0.4 1.25 Lead Engineer 0.5 1 5 Jahre Erfahrung Engineer 0,33 0,6 Manager oder Junior Engineer 0,2 0,33 Dies sind grobe Bereiche nicht Glockenkurven für neue Mitarbeiter Sobald ein Unternehmen seine Serie A erhöht hat. Option Zuschüsse gehen, da das Unternehmen näher an seine Serie B kommt, beginnt Geld zu verdienen, und sonst reduziert das Risiko 17.4k Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Wenn Sie für ein Startup wie Fab Or arbeiten Foursquare, müssen Sie sich selbst fragen Diese Frage Wenn Sie für ein Tech-Startup, die eine Menge Geld, aber eine ungewisse Zukunft aufgeworfen hat Arbeit, Sie als Mitarbeiter mit Aktienoptionen sollten sich fragen: Wenn das Unternehmen gekauft wird oder geht öffentlich, wird Ich mache jedes Geld Wenn Facebook ging an die Öffentlichkeit, produzierte es eine berichtete 1.000 Millionäre. Aber häufiger starten Startups für minimale Mengen oder gar nicht, und Mitarbeiter entdecken die Aktie, die sie halten, wertlos ist. Früher Anfänger sind in der Regel Stammaktien oder Optionen auf Stammaktien gegeben. Stammaktien können Sie reich machen, wenn Ihr Unternehmen geht an die Börse oder wird an einem hohen Vielfachen zu seiner offiziellen Bewertung gekauft. Aber die meisten Mitarbeiter erkennen nicht, dass Stammaktien nur erhalten, aus dem Topf von Geld übrig, nachdem die Vorzugsaktionäre ihren Schnitt genommen haben und in einigen Fällen Stammaktien finden können, ihre Beteiligung wurde so weit von der Vorzugsaktie, die ihre Fast wertlos, auch wenn das Unternehmen verkauft wird für mehr Geld als Investoren in sie setzen. Jedes Unternehmen, das eine große Menge an Investment-Equity oder Schulden erhöht hat, vor allem in aufeinanderfolgenden Runden, cramming den Wert der Mitarbeiter Stammaktien. Wir sprachen mit einem Venture-Kapitalisten über welche Arten von Aktienoption-bezogene Fragen Anfänger sollten ihre CEOs fragen. Das Gespräch verlagerte sich in die New Yorker Start-Szene, wo Fab und Foursquare gute Fallstudien sind. Foursquare, zum Beispiel, hat 121 Millionen mit 20 Millionen, dass in Schulden erhöht. Es wird wahrscheinlich zu einem riesigen Vielfaches dieser Summe für jeden einzelnen Mitarbeiter mit Aktienoptionen beenden, um den Vorteil zu fühlen. Ebenso hat Fab 336 Millionen in einer Reihe von Runden. Da die Inbetriebnahme im vergangenen Jahr mehr als die Hälfte ihres Personals aufgegeben hat, dürften die jüngsten Bedingungen vermutlich für Aktienoptionsmitarbeiter nicht günstig sein. Ich denke, es gibt einige große Leute wahrscheinlich in beiden Foursquare und Fab, die in einer harten Überraschung sein können, wenn theres ein gutes Ergebnis, 100400 Millionen. Aber all das Geld geht vermutlich Schulden und bevorzugte Eigenkapitalhalter im Gegensatz zu ihnen, sagt unser VC. Fab lehnte es ab, für diese Geschichte zu kommentieren. Foursquare, das eine extrem unterschiedliche Situation als Fab hat, würde nicht Details von seinen Ausdrücken teilen, aber sagte, daß Angestellte ermutigt werden, diese Art von Fragen an den wöchentlichen Ganzhandsitzungen zu stellen. Heres, was die VC, die gebeten, anonym zu bleiben, denkt, dass diese Mitarbeiter fragen sollten. 1. Wie viel Eigenkapital haben Sie erhöht, wie viel Schulden haben Sie aufgeworfen, und unter welchen Bedingungen Whats die gesamte Präferenz Stack Dies wird Ihnen helfen, wissen, wann Ihre Aktie, die in der Regel Stammaktien werden, beginnt, sinnvoll zu werden. Youre im Wesentlichen versucht, herauszufinden, wie viel Struktur oder Vorzugsaktien ein Unternehmen über seinen Kopf hängt, und wie viele andere Menschen in einem Exit bezahlt werden, bevor Sie. Es gibt Begriffe Begründer können bei der Geldbeschaffung setzen, um das Interesse wichtiger Mitarbeiter zu schützen. Zum Beispiel, manchmal theres eine Billigkeit heraus schnitzen, die grundsätzlich sicherstellt, dass Vorrat für auserlesene Startleiter und Angestellte an die Oberseite des Billigkeitsstapels gelegt wird, um nach Schulden aber vor Vorzugsaktie ausgezahlt zu werden. Seine möglichen Start-ups wie Fab oder Foursquare dachte, um dies von Investoren zu bitten, aber seine etwas Führungskräfte gibt es vielleicht erkundigen möchten. 2. Wie funktioniert die Auszahlungsstruktur Mit anderen Worten, wenn ein Unternehmen wie Fab oder Foursquare für einen Pauschalbetrag erworben wurde, zu welchem ​​Preis würde die Stammaktie berührt werden Ihre Optionen eine Priorität im Falle eines Ausstiegs Dont Angst zu Fragen Sie etwas Bestimmtes wie, Wenn unsere Firma für 200 Millionen mit der aktuellen Investition in sie erworben wird, wie viel davon geht zu gemeinsamen Der Investor erklärt: Dann können Sie sehen, ok das ist großartig. Ich denke, dieses Unternehmen sollte mehr als 200 Millionen wert sein, und bei 400 Millionen ist es eine große Auszahlung für mich. Oder, Das ist verrückt. Diese Firma muss mehr als 800 Millionen für mich wert sein, um etwas Sinnvolles zu machen. 3. Wenn youre in der Lage zu verhandeln, fragen Sie nach einem speziellen Angebot auf Ihre Optionen. Da Schulden und Vorzugsbezügen zuerst bezahlt werden, können Führungskräfte in ein Unternehmen rekrutiert werden, um zu sehen, wenn sie ein besonderes Geschäft ausarbeiten können, wo ihre Aktie bewegt sich an die Spitze der Auszahlung Haufen während eines Ausstiegs, unter Schulden und über jede Struktur oder bevorzugt Die das Unternehmen zugestimmt hat. Senior Führungskräfte, die rund um den Block ein paar Mal so etwas sagen können, Im glücklich zu verbinden, aber ich möchte sicherstellen, dass Im nicht an der Unterseite, die VC erklärt. Ich möchte einige meiner Eigenkapital zu kommen zuerst oder vielleicht nach der zweiten Schulden. Ich möchte nur sicherstellen, dass dies wird meine Zeit wert sein. 4. Fragen Sie alle der oben genannten Fragen jederzeit theres eine bedeutende Runde der Finanzierung. Wenn es eine große Eigenkapitalrunde oder eine Menge von Schulden erhöht, fühlt sich der Investor seine Messe zu fragen Sie Ihren Arbeitgeber diese Art von Fragen. Vor allem, wenn Sie wissen, dass die Runde angehoben wurde, während das Unternehmen kämpfte. Arbeitgeber dont technisch müssen diese Fragen zu beantworten, aber wenn sie nicht bereit sind, Ihnen gerade Antworten geben Sie haben ein Recht, vorsichtig zu fühlen. Also, was sind Foursquares und Fabs Begriffe, genau We dont wissen über Fab, weil das Unternehmen abgelehnt Kommentar. Aber sein CEO Jason Goldberg schrieb kürzlich einen Blogbeitrag darüber, warum seine Mitarbeiter motiviert bleiben. Wollen Sie wissen, was es braucht, um ein Unternehmen umzukehren und es neu zu erstellen, schrieb er. Fab ist einer der einzigen Orte in der Welt können Sie diese Art von Erfahrung zu bekommen. Er erwähnte nichts über Aktienoptionen. Heres, was Foursquare sagte uns: Were ziemlich offen mit unseren Mitarbeitern auf, wo das Unternehmen steht, sagte Foursquare Sprecher Brendan Lewis Business Insider per E-Mail. Dies bedeutet, dass die Dinge wie das Umsatzwachstum (das sind bis 600 2012-2013 und 500 Q1 2013-Q1-2014), die Bedingungen unserer jüngsten Fonds wirft (Wandelschuldumlauf im April und Serie Ds im Dezember und Januar) und dass jedes Mittel für Den einzelnen Mitarbeiter. Darüber hinaus werden die Mitarbeiter ermutigt und fragen regelmäßig Fragen zu diesen Themen bei all-hands-Treffen, unsere wöchentlichen Bürozeiten, in denen jeder Führungskraft für Meetings zu jedem Thema und spezielle 1: 1-Meetings zur Verfügung steht. Wenn Sie für ein Startup wie Fab oder Foursquare arbeiten, müssen Sie sich fragen Diese Frage